Anwendungsfall
Organigramm-Tool
Mitarbeitende, Kollegen oder Vorgesetzte per Klick ergänzen, und das Diagramm ordnet sich selbst an: ein Organigramm, das ordentlich bleibt, während sich das Team verändert.
Szenario
Eine Operations-Leiterin braucht für das Onboarding-Handbuch ein aktuelles Organigramm: eine CEO, drei Abteilungsleitungen, ihre Teams und eine offene Stelle in der Entwicklung, die das Recruiting Bewerbern zeigen möchte.
Jede Person ist eine Karte mit Name, Titel, Abteilung und Standort; Abteilungen bekommen eine eigene Farbe, offene Stellen sind gestrichelte Karten mit dem Hinweis Offen. Ziehen Sie eine Person auf jemand anderen, um ihre Führungskraft zu ändern. Teilen Sie einen gebrandeten öffentlichen Link oder exportieren Sie SVG/PNG; Pro ergänzt Einbettung sowie PDF/JPEG ohne Wasserzeichen.
Was Sie zeichnen
Organigramm-Tool
- Eine Karte pro Person mit Name, Titel, Abteilung und Standort
- Berichtslinien, die das Diagramm von oben nach unten anordnet
- Abteilungsfarben, damit jedes Team auf einen Blick auffällt
- Offene Stellen als gestrichelte Karten mit dem Hinweis Offen
- Gestrichelte Linien für eine zweite Führungskraft im Projekt oder in der Matrix
- Ein kompaktes Layout, wenn eine Führungskraft viele direkte Berichte hat
Warum Archboard
Archboard ordnet das Diagramm für Sie an: Eine Person hinzufügen, verschieben oder entfernen ordnet den Baum in einem Rückgängig-Schritt neu, sodass Sie nie Kästen von Hand ausrichten. Das Organigramm ist ein strukturiertes Diagramm, das mit Revisionen automatisch speichert und auf demselben Canvas liegt wie Ihre Prozess- und Planungsdiagramme.
Packs auf diesem Canvas
Organigramm · Basis
Jedes eingebaute Pack ist auf Free (3 Diagramme, je 15 Diagramm-Nodes + 150 Notizen, Texte, Sticker & Mindmap-Themen, öffentliche Freigabe mit Marke, Live-Bearbeitung mit Ihren KI-Agenten). Pro ergänzt unbegrenzte Diagramme und Nodes, Sitze für die Live-Bearbeitung im Team, Embed und Export ohne Wasserzeichen ($10/Sitzplatz/Monat).
Umfang
Archboard zeichnet und dokumentiert ein Organigramm; es synchronisiert nicht mit einem HR-System, speichert keine Personalakten und zeigt keine Fotos (Karten zeigen Initialen). Mehrere Personen können das Organigramm live bearbeiten, und alle mit dem öffentlichen Link sehen Änderungen in dem Moment, in dem sie passieren.
So läuft eine Sitzung
Nach der Anmeldung mit Google oder GitHub mit der Organigramm-Vorlage starten
Die Beispielnamen und -titel durch Ihre eigenen Leute ersetzen
Mit den Plus-Griffen Mitarbeitende, Kollegen und Vorgesetzte ergänzen und eine Person auf eine neue Führungskraft ziehen, um sie zu verschieben
Einen Link fürs Handbuch teilen oder SVG oder PNG exportieren
Startvorlage
Organigramm
Die Organigramm-Vorlage öffnet ein kleines, bereits angeordnetes Unternehmen: eine CEO, drei Abteilungsleitungen, sechs Teammitglieder und eine offene Stelle. Ersetzen Sie die Beispielpersonen durch Ihr Team und ergänzen Sie neue Mitarbeitende mit den Plus-Griffen.
Öffnet eine bearbeitbare Kopie in Ihrem Arbeitsbereich. Neu bei Archboard? Melden Sie sich mit Google oder GitHub an, danach öffnet sich die Kopie direkt.
Ein Organigramm, das sich selbst in Ordnung hält
Die meisten Organigramme werden einmal in einer Folie oder einem allgemeinen Diagrammwerkzeug gezeichnet, und jede Umstrukturierung danach bedeutet, Kästen zu verschieben, Linien neu zu führen und Abstände von Hand zu korrigieren. Einen Monat später ist das Diagramm veraltet, weil die Pflege eine lästige Aufgabe ist, die niemand übernimmt. Ein Organigramm auf einem gehosteten Canvas funktioniert anders. Jede Person ist eine Karte mit Name, Titel, Abteilung und Standort, und die Berichtslinien sind echte Verbindungen zwischen den Karten. Das Diagramm ordnet sich von oben nach unten selbst an: Fügen Sie jemanden hinzu, verschieben Sie eine Person zu einer neuen Führungskraft oder entfernen Sie eine Rolle, und der Baum ordnet sich in einem Schritt neu, den Sie rückgängig machen können.
Der Aufbau geht schnell. Wählen Sie eine Person und ergänzen Sie mit den Plus-Griffen darunter einen Bericht, daneben einen Kollegen oder darüber eine Führungskraft; ziehen Sie eine Karte auf jemand anderen, um zu ändern, an wen die Person berichtet, und ihr eigenes Team zieht mit. Abteilungen bekommen eigene Farben, und offene Stellen erscheinen als gestrichelte Karten mit dem Hinweis Offen, sodass die Lücken im Team so sichtbar sind wie die Menschen. Arbeitet jemand zusätzlich für eine zweite Führungskraft, ziehen Sie eine Verbindung von dieser Führungskraft: Sie wird zu einer gestrichelten Linie außerhalb des Hauptbaums, und das Layout behält eine klare Berichtskette. Hat eine Führungskraft viele direkte Berichte, wechseln Sie zum kompakten Layout, damit das Diagramm schmal bleibt.
Von einem Team zur ganzen Organisation
Ein Organigramm ist am nützlichsten neben der Arbeit, die es erklärt. Legen Sie es auf denselben Canvas wie den abteilungsübergreifenden Ablauf, der zeigt, welches Team was an wen übergibt, oder neben die Besprechungsnotizen des Teams, das es beschreibt. Teilen Sie einen gebrandeten öffentlichen Link im Onboarding-Handbuch, exportieren Sie SVG oder PNG für eine Folie oder ein All-Hands und speichern Sie vor jeder Umstrukturierung eine Revision, um vorher und nachher zu vergleichen; Pro ergänzt Einbettung fürs Firmen-Wiki sowie PDF und JPEG ohne Wasserzeichen. Ein Free-Diagramm fasst bis zu 15 Personen und offene Stellen, genug für ein kleines Unternehmen oder eine Abteilung; Pro hat kein Node-Limit, für das Organigramm einer ganzen Organisation.
HR-Teams nutzen es für Onboarding-Handbücher, Gründerinnen und Gründer zur Planung der nächsten Einstellungen, Führungskräfte zur Erklärung einer neuen Teamstruktur und Beratende, um während eines Projekts die Organisation eines Kunden abzubilden. Namen, Titel und Abteilungen in der Vorlage werden in allen acht Oberflächensprachen in der Sprache geschrieben, in der Sie arbeiten, und jede Karte zeigt Initialen statt eines Fotos, sodass das Diagramm einheitlich aussieht, ohne Bilder zu sammeln. Melden Sie sich mit Google oder GitHub an, starten Sie mit der Organigramm-Vorlage und ersetzen Sie das Beispielunternehmen durch Ihr eigenes Team.
Mit einer Vorlage starten
- OrganigrammEin kleines, bereits angeordnetes Unternehmen: eine CEO, drei Abteilungsleitungen, ihre Teams und eine offene Stelle.
- Funktionsübergreifender AblaufSwimlanes pro Team für den Prozess, den das Organigramm nicht zeigt: wer was an wen übergibt.
- BesprechungsnotizenAgenda, Entscheidungen und Aufgaben mit Verantwortlichen für das Team im Organigramm.
Fragen
Wie ändere ich, an wen jemand berichtet?
Ziehen Sie die Karte auf die neue Führungskraft. Die Berichtslinie wandert mit, die Personen, die an sie berichten, kommen mit, und das Diagramm ordnet sich in einem Schritt neu, den Sie rückgängig machen können.
Kann ich offene Stellen und gestrichelte Berichtslinien zeigen?
Ja. Offene Stellen sind gestrichelte Karten mit dem Hinweis Offen und hängen daher nie nur von der Farbe ab. Eine Verbindung von einer zweiten Führungskraft zu jemandem, der bereits eine Führungskraft hat, wird zur gestrichelten Linie; der Hauptbaum und sein Layout bleiben unverändert.
Wie viele Personen passen in den Free-Plan?
Ein Free-Diagramm fasst 15 Diagramm-Nodes + 150 Notizen, Texte, Sticker und Mindmap-Themen. Jede Person und jede offene Stelle ist ein Diagramm-Node; die Vorlage nutzt 11 davon, sodass noch einige Personen hineinpassen, bevor Sie Pro brauchen. Pro hat kein Node-Limit, für das Organigramm einer größeren Organisation.
In einer Minute ein Canvas öffnen
Melden Sie sich mit Google oder GitHub an. Kostenlos für einen Sitzplatz. Upgrade, wenn das Team dazukommt.