Creador de organigramas

Un organigrama que se mantiene en orden solo

La mayoría de los organigramas se dibujan una vez en una diapositiva o en una herramienta de diagramas genérica, y cada reorganización posterior obliga a arrastrar cajas, volver a trazar líneas y corregir los espacios a mano. Un mes después el organigrama está desfasado, porque actualizarlo es una tarea que nadie asume. Un organigrama en un lienzo alojado funciona de otra manera. Cada persona es una tarjeta con nombre, puesto, departamento y ubicación, y las líneas de dependencia son conexiones reales entre las tarjetas. El organigrama se ordena solo de arriba abajo: añade a alguien, cámbialo a un nuevo responsable o elimina un puesto, y el árbol se reorganiza en un paso que puedes deshacer.

Construirlo es rápido. Selecciona a una persona y usa los tiradores de más para añadir un colaborador debajo, un compañero al lado o un responsable encima; arrastra una tarjeta sobre otra persona para cambiar de quién depende, y su propio equipo se mueve con ella. Los departamentos tienen sus propios colores y las vacantes aparecen como tarjetas discontinuas marcadas Abierta, así que los huecos del equipo se ven tanto como las personas. Cuando alguien trabaja también para un segundo responsable, traza una conexión desde ese responsable: se convierte en una línea discontinua fuera del árbol principal, y la disposición mantiene una cadena de mando clara. Cuando un responsable tiene muchos colaboradores directos, cambia a la disposición compacta para que el organigrama siga siendo estrecho.

De un equipo a toda la organización

Un organigrama es más útil junto al trabajo que explica. Ponlo en el mismo lienzo que el flujo interdepartamental que muestra qué equipo entrega qué a quién, o junto a las notas de reunión del equipo que describe. Comparte un enlace público con la marca de Archboard en el manual de bienvenida, exporta SVG o PNG para una diapositiva o una reunión general y guarda una revisión antes de cada reorganización para comparar el antes y el después; Pro añade inserción para la wiki de la empresa y PDF y JPEG sin marca de agua. Un diagrama Free admite hasta 15 personas y vacantes, suficiente para una empresa pequeña o un departamento; Pro no tiene límite de nodos, para el organigrama de toda una organización.

Los equipos de RR. HH. lo usan para sus manuales de bienvenida, los fundadores para planificar las próximas contrataciones, los responsables para explicar una nueva estructura de equipo y los consultores para mapear la organización de un cliente durante un proyecto. Los nombres, puestos y departamentos de la plantilla se escriben en el idioma en que trabajas, en los ocho idiomas de la interfaz, y cada tarjeta muestra iniciales en lugar de una foto, así que el organigrama se ve uniforme sin reunir imágenes. Inicia sesión con Google o GitHub, empieza con la plantilla Organigrama y sustituye la empresa de ejemplo por tu propio equipo.

Empieza con una plantilla

• OrganigramaUna pequeña empresa ya ordenada: una CEO, tres responsables de departamento, sus equipos y una vacante.
• Flujo interfuncionalCalles por equipo para el proceso que el organigrama no muestra: quién entrega qué a quién.
• Notas de reuniónOrden del día, decisiones y acciones con responsable para el equipo del organigrama.

Preguntas