Caso de uso
Criador de organogramas
Adicione um liderado, um colega ou um gestor com um clique e o organograma se organiza sozinho: um organograma que continua arrumado quando a equipe muda.
Cenário
Uma líder de operações precisa de um organograma atualizado para o manual de integração: uma CEO, três líderes de departamento, suas equipes e uma vaga de engenharia que o recrutamento quer mostrar aos candidatos.
Cada pessoa é um cartão com nome, cargo, departamento e local; os departamentos ganham cor própria e as vagas em aberto são cartões tracejados marcados Aberta. Arraste uma pessoa sobre outra para mudar o gestor dela. Compartilhe um link público com a marca do Archboard ou exporte SVG/PNG; o Pro adiciona incorporação e PDF/JPEG sem marca d’água.
O que você desenha
Criador de organogramas
- Um cartão por pessoa com nome, cargo, departamento e local
- Linhas de subordinação que o organograma organiza de cima para baixo
- Cores por departamento, para cada equipe se destacar de relance
- Vagas em aberto como cartões tracejados marcados Aberta
- Linhas tracejadas para um segundo gestor, de projeto ou em matriz
- Um layout compacto quando um gestor tem muitos liderados diretos
Por que o Archboard
O Archboard organiza o organograma para você: adicionar, mover ou remover uma pessoa reorganiza a árvore em um único passo que pode ser desfeito, então você nunca alinha caixas à mão. O organograma é um diagrama estruturado, salvo automaticamente com revisões, no mesmo canvas dos seus diagramas de processo e de planejamento.
Packs neste canvas
Organograma · Básico
Todos os packs nativos estão no Free (3 diagramas, 15 nós de diagrama + 150 notas, textos, figurinhas e tópicos de mapa mental cada, compartilhamento público com marca, edição ao vivo com seus agentes de IA). O Pro adiciona diagramas e nós ilimitados, assentos para colegas editarem ao vivo, incorporação e exportação sem marca d’água ($10/assento/mês).
Escopo
O Archboard desenha e documenta um organograma; ele não sincroniza com um sistema de RH, não guarda registros de funcionários nem mostra fotos (os cartões usam iniciais). Várias pessoas podem editar o organograma ao vivo, e qualquer pessoa com o link público vê as alterações no momento em que acontecem.
Como uma sessão acontece
Depois de entrar com Google ou GitHub, comece pelo modelo Organograma
Substitua os nomes e cargos de exemplo pelas pessoas da sua equipe
Adicione liderados, colegas e gestores com as alças de mais e arraste uma pessoa sobre o novo gestor para movê-la
Compartilhe um link para o manual ou exporte SVG ou PNG
Modelo inicial
Organograma
O modelo Organograma abre uma pequena empresa já organizada: uma CEO, três líderes de departamento, seis membros de equipe e uma vaga em aberto. Substitua as pessoas de exemplo pela sua equipe e adicione novos liderados com as alças de mais.
Abre uma cópia editável no seu workspace. Novo no Archboard? Entre com Google ou GitHub e a cópia abre logo em seguida.
Um organograma que se mantém em ordem sozinho
A maioria dos organogramas é desenhada uma vez em um slide ou em uma ferramenta de diagramas genérica, e cada reestruturação depois disso significa arrastar caixas, refazer linhas e corrigir espaçamentos à mão. Um mês depois o organograma está desatualizado, porque atualizá-lo é uma tarefa que ninguém assume. Um organograma em um canvas hospedado funciona de outro jeito. Cada pessoa é um cartão com nome, cargo, departamento e local, e as linhas de subordinação são conexões reais entre os cartões. O organograma se organiza sozinho de cima para baixo: adicione alguém, passe uma pessoa para um novo gestor ou remova um cargo, e a árvore se reorganiza em um passo que você pode desfazer.
Montar o organograma é rápido. Selecione uma pessoa e use as alças de mais para adicionar um liderado abaixo, um colega ao lado ou um gestor acima; arraste um cartão sobre outra pessoa para mudar a quem ela se reporta, e a equipe dela vai junto. Os departamentos ganham cores próprias, e as vagas em aberto aparecem como cartões tracejados marcados Aberta, então as lacunas da equipe ficam tão visíveis quanto as pessoas. Quando alguém também trabalha para um segundo gestor, desenhe uma conexão a partir desse gestor: ela vira uma linha tracejada fora da árvore principal, e o layout mantém uma cadeia de comando clara. Quando um gestor tem muitos liderados diretos, mude para o layout compacto para manter o organograma estreito.
De uma equipe à organização inteira
Um organograma é mais útil ao lado do trabalho que ele explica. Mantenha-o no mesmo canvas do fluxo multifuncional que mostra qual equipe entrega o quê para quem, ou ao lado das notas de reunião da equipe que ele descreve. Compartilhe um link público com a marca do Archboard no manual de integração, exporte SVG ou PNG para um slide ou uma reunião geral e salve uma revisão antes de cada reestruturação para comparar o antes e o depois; o Pro adiciona incorporação para a wiki da empresa e PDF e JPEG sem marca d’água. Um diagrama Free comporta até 15 pessoas e vagas em aberto, o suficiente para uma empresa pequena ou um departamento; o Pro não tem limite de nós, para o organograma de uma organização inteira.
Equipes de RH o usam em manuais de integração, fundadores para planejar as próximas contratações, gestores para explicar uma nova estrutura de equipe e consultores para mapear a organização de um cliente durante um projeto. Os nomes, cargos e departamentos do modelo são escritos no idioma em que você trabalha, nos oito idiomas da interface, e cada cartão mostra iniciais em vez de foto, então o organograma fica uniforme sem coletar imagens. Entre com Google ou GitHub, comece pelo modelo Organograma e substitua a empresa de exemplo pela sua própria equipe.
Comece com um modelo
- OrganogramaUma pequena empresa já organizada: uma CEO, três líderes de departamento, suas equipes e uma vaga em aberto.
- Fluxo multifuncionalRaias por equipe para o processo que o organograma não mostra: quem entrega o quê para quem.
- Ata de reuniãoPauta, decisões e ações com responsáveis para a equipe do organograma.
Perguntas
Como mudo a quem alguém se reporta?
Arraste o cartão da pessoa sobre o novo gestor. A linha de subordinação se move, as pessoas que se reportam a ela vão junto e o organograma se reorganiza em um passo que você pode desfazer.
Posso mostrar vagas em aberto e subordinação tracejada?
Sim. As vagas em aberto são cartões tracejados marcados Aberta, então nunca dependem só da cor. Uma conexão de um segundo gestor para alguém que já tem gestor vira uma linha tracejada; a árvore principal de subordinação e o layout não mudam.
Quantas pessoas cabem no plano Free?
Um diagrama Free comporta 15 nós de diagrama + 150 notas, textos, figurinhas e tópicos de mapa mental. Cada pessoa e cada vaga em aberto é um nó de diagrama; o modelo usa 11, então cabem mais algumas pessoas antes de precisar do Pro. O Pro não tem limite de nós, para o organograma de uma organização maior.
Abra um canvas em um minuto
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